{"id":667,"date":"2018-10-11T17:03:15","date_gmt":"2018-10-11T16:03:15","guid":{"rendered":"http:\/\/ar.fabigenova.it\/wp\/?p=667"},"modified":"2018-10-11T17:03:15","modified_gmt":"2018-10-11T16:03:15","slug":"il-benessere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ar.fabigenova.it\/wp\/?p=667","title":{"rendered":"Il BENESSERE\u2026"},"content":{"rendered":"

Cos\u00ec capita che l\u2019Azienda si ponga il problema del benessere. E siccome un convegno non si nega a nessuno, ne ospita uno dal titolo \u201cWelfare e Benessere Organizzativo\u201d. E partecipano in tanti, chi per portare una testimonianza, chi per mettere a fattor comune e chi per trarre vantaggio della esperienze altrui. Poi, tanto per nobilitare (perch\u00e9 l\u2019accademico ci vuole), c\u2019\u00e8 pure il docente universitario che stimola, suggerisce e riassume. Insomma, tutti i ruoli sono coperti tranne la donna barbuta e l\u2019uomo lupo\"\". Fatte le dovute presentazioni, ringraziati quelli che si devono ringraziare per prassi e presentato il tema ciascuno dei convenuti racconta, illustra e spiega. Ognuno \u00e8 originale ma tutti convergono su un punto \u201cil benessere in azienda migliora la prestazione\u201d e su un quesito \u201ccome si porta il benessere in azienda (e si migliora la prestazione)\u201d? Le risposte sono varie: alcune azzardate, altre gi\u00e0 sentite. Nessuno per\u00f2 storicizza e risponde: \u201csarebbe bastato non toglierlo, il benessere in azienda\u201d.<\/p>\n

Eggi\u00e0, perch\u00e9 tutto l\u2019incontro poggia sui risultati di un\u2019indagine che spiega che la mancanza di benessere genera (o stimola) la mancanza di spirito di appartenenza e questo produce un bell\u2019intruglio spaccabudella (per dirla alla spaghetti western) che sposta lo spirito del lavoratore dal commitment (che \u00e8 tanto bello) all\u2019engagement (che \u00e8 bruttino), come direbbero gli esperti. \u00c8 un ragionamento poco chiaro? Certo che lo \u00e8 perch\u00e9 se non lo fosse, il tema del convegno sarebbe gi\u00e0 stato risolto ed il convegno stesso non servirebbe. Crespi, Leumann, Marzotto, Rossi, Marinotti, Donegani ed il pi\u00f9 citato di tutti, Adriano Olivetti, sono stati imprenditori con idee molto chiare circa la differenza tra commitment ed engagement e per questo vengono tutt\u2019oggi celebrati come innovatori illuminati, ma non per questo seguiti o imitati. E perch\u00e9 questo succede? Perch\u00e9 se tu non azzeri l\u2019identit\u00e0 aziendale, cancellando gli usi e le prassi ed eliminando tutto ci\u00f2 che cementa il senso di appartenenza, come fai poi ad organizzare un convegno nel quale discutere su come creare l\u2019identit\u00e0 aziendale, su come implementare usi e prassi e su come cementare il senso di appartenenza?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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